1. Общие положения
1.1. Проект «Команда Губернатора: муниципальный уровень» направлен на формирование резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях области.
1.2. Решение о начале реализации проекта принимается Губернатором области и публикуется в средствах массовой информации, на сайте www.okuvshinnikov.ru. Объявление должно содержать сведения об источнике подробной информации о проекте, сроках реализации проекта, требованиях к кандидатам, контактных телефонах, электронных адресах.
1.3. Для решения организационных вопросов реализации проекта формируется организационный комитет, осуществляющий разработку и реализацию мероприятий проекта «Команда Губернатора: муниципальный уровень».
1.4. Проект реализуется в соответствии с планом-графиком, утвержденным председателем организационного комитета.
План-график размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru при объявлении старта проекта.
1.5. Для конкурсного отбора кандидатов в проект формируются конкурсные комиссии по оценке компетенций.
1.6. Уполномоченным органом по реализации проекта является Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области (далее – уполномоченный орган).
1.7. Уполномоченный орган обеспечивает реализацию мероприятий проекта совместно с Департаментом внутренней политики Правительства Вологодской области.
1.8. В случае необходимости уполномоченный орган проводит консультации для участников проекта по организационным вопросам. Рекомендации уполномоченного органа для участников проекта являются обязательными к исполнению.
2. Принципы, цели и задачи проекта
2.1. Принципы реализации проекта:
- равный доступ населения к участию в проекте;
- открытость;
- публичная отчетность участников проекта.
2.2. Цели и задачи проекта:
- формирование резерва управленческих кадров муниципальных образований области на условиях открытости и объективности;
- повышение эффективности использования резерва управленческих кадров муниципальных образований;
- внедрение современных управленческих технологий в деятельность муниципальных образований.
3. Участники проекта
3.1. К участию в проекте допускаются граждане соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в проекте, представляет в Уполномоченный орган документы в соответствии с методикой проведения конкурсных процедур, размещенной на сайте Уполномоченного органа.
4. Основные этапы и механизмы реализации проекта
Проект реализуется в 6 этапов:
4.1. Определение участников проекта:
На данном этапе объявление о старте проекта размещается в средствах массовой информации (в местных, региональных, межрегиональных СМИ), проводится широкая информационная кампания для населения о проекте, кандидаты на участие в проекте регистрируются на сайте www.okuvshinnikov.ru и направляют в уполномоченный орган документы, определенные методикой проведения конкурсных процедур. В уполномоченный орган поступают рекомендации экспертов на участников проекта, направляются приглашения к участию в проекте участникам других кадровых проектов. Уполномоченным органом ведется регистрация поступающих документов, проводится их анализ и проверка, готовятся предложения в организационный комитет по списку кандидатов, допущенных к оценочным процедурам.
4.2. Оценочные процедуры:
Уполномоченным органом направляются уведомления кандидатам о дате и месте проведения конкурсных процедур, обеспечивается проведение конкурсных процедур, в соответствии с методикой, обобщаются результаты оценочных процедур и передаются в организационный комитет.
4.3. Подведение итогов конкурсного отбора:
Организационным комитетом принимается решение о включении победителей оценочных процедур в проект. Уполномоченным органом направляются уведомления участникам проекта. Информация об участниках проекта размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru
4.4. Образовательный этап:
Участники проекта разрабатывают индивидуальные планы профессионального развития. Организационным комитетом принимается решение о направлении участников проекта для участия в реализации образовательных программ, семинаров, тренингов. Уполномоченным органом обеспечивается проведение мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций участников проекта. Участники проекта представляют в организационный комитет отчет о реализации индивидуального плана профессионального развития и итоговую работу.
4.5. Практический:
Департаментом внутренней политики Правительства Вологодской области совместно с ассоциацией «Совет муниципальных образований Вологодской области» обеспечиваются условия для практического внедрения итогов образовательного этапа в деятельность муниципальных образований области.
4.6. Подведение итогов:
Уполномоченным органом совместно с Департаментом внутренней политики Правительства области и органами исполнительной государственной власти области ведется мониторинг кадровой ситуации и направляются предложения в Организационный комитет о включении участников проекта в Резерв управленческих кадров Вологодской области и об участии участников проекта в мероприятиях, определенных законодательством, по замещению вакантных должностей.
5. Порядок и условия проведения конкурса
5.1. Первым днем объявления о конкурсе считается день размещения информации о старте проекта на официальном сайте Губернатора области.
Информация о конкурсе размещается не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на участие в конкурсе.
5.2. На этапе конкурса документов критериями отбора для допуска кандидатов к участию в конкурсе является соответствие следующим требованиям:
высшее образование;
отсутствие судимости;
наличие практического опыта управленческой деятельности:
на управленческих должностях в сфере гражданской и муниципальной службы (государственной службы иных видов), государственных и муниципальных организаций – не менее 3 лет;
на управленческих должностях в иных сферах деятельности – не менее 5 лет.
Квалификационные требования к кандидатам:
- знание русского языка;
- правовые знания, включая законодательство о местном самоуправлении и муниципальной службе, Конституцию Российской Федерации, законодательство о противодействии коррупции;
- знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.
Отбор участников осуществляется на основании оценки кандидатов в соответствии с Методикой отбора, утвержденной Организационным комитетом.
5.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
анкету по форме, утвержденной Организационным комитетом, с приложением фотографии;
копию трудовой книжки;
копии документов об образовании;
согласие на обработку и использование персональных данных.
5.4. Прием документов осуществляется Уполномоченным органом.
Уполномоченный орган в недельный срок после окончания приема документов направляет предложения в Организационный комитет о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 5.2. настоящего Положения;
несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения;
установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
5.5. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:
первый этап заочный – оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 5.2 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 5.3. настоящего Положения.
Первый этап оценки кандидатов завершается не позднее 10 рабочих дней после окончания приема документов.
Организационный комитет в течение 10 рабочих дней после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
В соответствии с решением Организационного комитета Уполномоченный орган направляет соответствующие уведомления кандидатам;
второй этап очный – тестирование, профессиональное собеседование, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора кандидатов, утвержденной Организационным комитетом.
Второй этап оценки кандидатов осуществляется не ранее 5 дней после утверждения Организационным комитетом списка кандидатов, допущенных к конкурсным процедурам;
третий этап - оценка членами профильных конкурсных комиссий потенциальных кандидатов, претендующих на участие в проекте на основании профессионального интервью.
Третий этап осуществляется не ранее 5 после завершения второго этапа.
По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов.
5.6. По итогам рейтинга кандидатов Организационный комитет в десятидневный срок принимает решение о победителях конкурсного отбора.
5.7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в пятидневный срок со дня принятия Организационным комитетом решения о включении в проект. Информация о результатах конкурса размещается Уполномоченным органом на официальном сайте Губернатора области в трехдневный срок со дня подведения итогов.
6. Информационное сопровождение проекта
6.1. Организационным комитетом утверждается медиа – план информационного сопровождения проекта.
6.2. На протяжении всего проекта информация о ходе реализации проекта, результатах каждого этапа реализации проекта, итогов проекта размещается на сайте Правительства Вологодской области, сайте www.okuvshinnikov.ru, в печатных средствах массовой информации, отражается в телевизионных программах областного телевидения.
6.3. В ходе реализации проекта проводится информирование населения области об участниках проекта.
7. Ожидаемый результат
Ожидаемый результат от реализации проекта:
- внедрение современных управленческих технологий в деятельность муниципальных образований;
- наличие подготовленного резерва управленческих кадров муниципального уровня.
