Вологодская область является одним из основных промышленных регионов Северо-Запада. Здесь расположены крупные предприятия черной металлургии, химической и пищевой промышленности, машиностроения и металлообработки, сельского хозяйства. Для их эффективного функционирования и, как следствие, динамичного экономического развития области, требуется определенное количество трудовых ресурсов.
В списке препятствий на пути достижения этих целей – сложная демографическая обстановка (снижение численности населения), урбанизация (согласно последней переписи 2010 года, сельское население сократилось на 10% в сравнении с годом 2002). Доля лиц трудоспособного возраста на Вологодчине – чуть более 60%, или 732 тысяч человек. Согласно прогнозам, к 2015 году эта цифра снизится до 700 тысяч, к 2020 – до 650 тысяч человек.
Если оценивать региональный рынок труда, то его сегодняшнее состояние можно оценить как «стабильное». За два последних года численность безработных снизилась на 3,2 тысячи человек и составляет 48,8 тысяч. Уровень безработицы составляет 7,5% от экономически активного населения.
Работодатели области испытывают дефицит в рабочих кадрах. Ежегодную потребность в кадрах испытывают организации в сфере оптовой и розничной торговли (4 тысячи человек), сельского хозяйства (2,5 тысячи), транспорта и связи (2,2 тысячи), образования (1,9 тысяч) и строительства (1,4 тысячи человек).
При этом безработица вызвана целым рядом причин: оттоком квалифицированных кадров, снижением мотивации к труду из-за непрестижности рабочих мест, низкой заработной платы, вредных и тяжелых условий труда. Очевиден и дисбаланс объемов и профилей обучения молодежи и потребностей рынка труда.
Целью реализации основных направлений новой программы, рассчитанной до 2020 года, является формирование системы обеспечения Вологодской области трудовыми ресурсами, обладающими высокими профессиональными навыками. Согласно постановлению Правительства области, параллельно должны решаться и другие задачи: повышение эффективности использования трудовых ресурсов, улучшение условий труда, обеспечение социальной защиты работников, привлечение на территорию региона дополнительных трудовых ресурсов.
«В длинный перечень задач должно войти внедрение системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда и образовательных услуг на Вологодчине. Бюджетные средства в профессиональные образование молодежи должны вкладываться эффективно, - подчеркнул глава региона Олег Кувшинников. – Я не раз говорил о необходимости партнерских программ между бизнесом и образовательными учреждениями. Нужно хорошо понимать, что из себя представляет местный рынок труда, для того, чтобы формировать заказ на подготовку кадров. Кроме того, необходимо повышать качество условий труда, защищать социально-трудовые права работников. А в итоге – повысить производительность труда».
План мероприятий по реализации основных направлений программы до 2020 года специалисты Департамента занятости населения области должны разработать до 1 января 2013 года.
Больше хороших новостей в моем телеграм канале Кувшинников. Live
