Положение о проекте «Команда Губернатора: муниципальный уровень»

1. Общие положения

1.1. Проект «Команда Губернатора: муниципальный уровень» направлен на формирование резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях области.

1.2.  Решение о начале реализации проекта принимается Губернатором области и публикуется в средствах массовой информации, на сайте www.okuvshinnikov.ru. Объявление должно содержать сведения об источнике подробной информации о проекте, сроках реализации проекта, требованиях к кандидатам, контактных телефонах, электронных адресах.

1.3. Для  решения организационных вопросов реализации проекта формируется организационный комитет, осуществляющий разработку и реализацию мероприятий проекта «Команда Губернатора: муниципальный уровень».

1.4.  Проект реализуется в соответствии с планом-графиком, утвержденным председателем организационного комитета.

План-график размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru  при объявлении старта проекта.

1.5. Для конкурсного отбора кандидатов в проект формируются конкурсные комиссии по оценке компетенций.

1.6. Уполномоченным органом по реализации проекта является  Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области (далее – уполномоченный орган).

1.7. Уполномоченный орган обеспечивает реализацию мероприятий проекта совместно с Департаментом внутренней политики Правительства Вологодской области.

1.8. В случае необходимости уполномоченный орган проводит консультации для участников проекта по организационным вопросам. Рекомендации уполномоченного органа для участников проекта являются обязательными к исполнению.

 

2. Принципы, цели и задачи проекта

2.1. Принципы реализации проекта:

-  равный доступ населения к участию в проекте;

-  открытость;

-  публичная отчетность участников проекта.

2.2. Цели и задачи проекта:

-  формирование резерва управленческих кадров муниципальных образований области на условиях открытости и объективности;

- повышение эффективности использования резерва управленческих кадров муниципальных образований;

- внедрение современных управленческих технологий в деятельность муниципальных образований.

 

3. Участники проекта

 

3.1. К участию в проекте допускаются граждане соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам,  успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в проекте, представляет в Уполномоченный орган документы в соответствии с методикой проведения конкурсных процедур, размещенной на сайте Уполномоченного органа.

 

4. Основные этапы и механизмы реализации проекта

 

         Проект реализуется в 6 этапов:

4.1. Определение участников проекта:

  На данном этапе объявление о старте проекта размещается в средствах массовой информации (в местных, региональных, межрегиональных СМИ), проводится широкая информационная кампания для населения о проекте, кандидаты на участие в проекте регистрируются на сайте www.okuvshinnikov.ru и направляют в уполномоченный орган документы, определенные методикой проведения конкурсных процедур. В уполномоченный орган поступают рекомендации экспертов на участников проекта, направляются приглашения к участию в проекте участникам других кадровых проектов. Уполномоченным органом ведется регистрация поступающих документов, проводится их анализ и проверка, готовятся предложения в организационный комитет по списку кандидатов, допущенных к оценочным процедурам.

4.2. Оценочные процедуры:

  Уполномоченным органом направляются уведомления кандидатам о дате и месте проведения конкурсных процедур, обеспечивается проведение конкурсных процедур, в соответствии с методикой, обобщаются результаты оценочных процедур и передаются в организационный комитет.

4.3. Подведение итогов конкурсного отбора:

  Организационным комитетом принимается решение о включении победителей оценочных процедур в проект. Уполномоченным органом направляются уведомления участникам проекта. Информация об участниках проекта размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru

 4.4. Образовательный этап:

  Участники проекта разрабатывают индивидуальные планы профессионального развития. Организационным комитетом принимается решение о направлении участников проекта для участия в реализации образовательных программ, семинаров, тренингов. Уполномоченным органом обеспечивается проведение мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций участников проекта. Участники проекта представляют в организационный комитет отчет о реализации индивидуального плана профессионального развития и итоговую работу.

4.5. Практический:

  Департаментом внутренней политики Правительства Вологодской области совместно с ассоциацией «Совет муниципальных образований Вологодской области» обеспечиваются условия для практического внедрения итогов образовательного этапа в деятельность муниципальных образований области.

4.6. Подведение итогов:

  Уполномоченным органом совместно с Департаментом внутренней политики Правительства области и органами исполнительной государственной власти области  ведется мониторинг кадровой ситуации и направляются предложения в Организационный комитет о включении участников проекта в Резерв управленческих кадров Вологодской области и об участии участников проекта в мероприятиях, определенных законодательством,  по замещению вакантных должностей.

5. Порядок и условия проведения конкурса

 

5.1. Первым днем объявления о конкурсе считается день размещения информации о старте проекта на  официальном сайте Губернатора области.

Информация  о конкурсе размещается не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на участие в конкурсе.

5.2. На этапе конкурса документов критериями отбора для допуска кандидатов к участию в конкурсе является соответствие следующим требованиям:

высшее образование;

отсутствие судимости;

наличие практического опыта управленческой деятельности:

на управленческих должностях в сфере гражданской и муниципальной службы (государственной службы иных видов), государственных и муниципальных организаций – не менее 3 лет;

на управленческих должностях в иных сферах деятельности  – не менее 5 лет. 

Квалификационные требования к кандидатам:

- знание русского языка;

- правовые знания, включая законодательство о местном самоуправлении и муниципальной службе, Конституцию Российской Федерации, законодательство о противодействии коррупции;

- знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Отбор участников осуществляется на основании оценки кандидатов в соответствии с Методикой отбора, утвержденной Организационным комитетом.

5.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

анкету по форме, утвержденной Организационным комитетом, с приложением фотографии;

копию трудовой книжки;

копии документов об образовании;

согласие на обработку и использование персональных данных.

5.4. Прием документов осуществляется Уполномоченным органом.

Уполномоченный орган в недельный срок после окончания приема документов направляет предложения в Организационный комитет о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:

несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 5.2. настоящего Положения;

несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения;

установления недостоверности представленных кандидатом сведений.

5.5. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:

первый этап заочный – оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 5.2 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 5.3. настоящего Положения.

Первый этап оценки кандидатов завершается не позднее 10 рабочих дней после окончания приема документов.

Организационный комитет в течение 10 рабочих дней после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.

В соответствии с решением Организационного комитета Уполномоченный орган направляет  соответствующие уведомления кандидатам;

второй этап очный – тестирование, профессиональное собеседование, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора кандидатов, утвержденной Организационным комитетом.

Второй этап оценки кандидатов осуществляется не ранее 5 дней после утверждения Организационным комитетом списка кандидатов, допущенных к конкурсным процедурам;

третий этап -  оценка членами профильных конкурсных комиссий потенциальных кандидатов, претендующих на участие в проекте на основании профессионального интервью.

Третий этап осуществляется не ранее 5 после завершения второго этапа.

По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов.

5.6. По итогам рейтинга кандидатов Организационный комитет в десятидневный срок принимает решение о победителях конкурсного отбора.

5.7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в пятидневный срок со дня принятия Организационным комитетом решения о включении в проект. Информация о результатах конкурса размещается Уполномоченным органом  на официальном сайте Губернатора области  в трехдневный срок  со дня подведения итогов.

 

6. Информационное сопровождение проекта

         6.1. Организационным комитетом утверждается медиа – план информационного сопровождения проекта.

         6.2. На протяжении всего проекта информация о ходе реализации проекта, результатах каждого этапа реализации проекта, итогов проекта размещается на сайте Правительства Вологодской области, сайте www.okuvshinnikov.ru, в печатных средствах массовой информации, отражается в телевизионных программах областного телевидения.

         6.3. В ходе реализации проекта проводится информирование населения области об участниках проекта.

 

7. Ожидаемый результат

 

Ожидаемый результат от реализации проекта:

- внедрение современных управленческих технологий в деятельность муниципальных образований;

- наличие подготовленного резерва управленческих кадров муниципального уровня.