1. Общие положения
1.1. Проект «Команда Губернатора: Команда профессионалов» направлен на формирование профессионального экспертного сообщества и кадрового резерва на государственной гражданской службе Вологодской области.
1.2. Проект «Команда Губернатора: команда профессионалов» (далее - проект) – это кадровая технология публичного формирования профессионального экспертного сообщества и кадрового резерва на государственной гражданской службе Вологодской области, с учетом мнения населения, в целях создания нового качества власти, нового качества экономики, нового качества жизни населения.
1.3. Проект проводится один раз в три года в полном масштабе. Возможна реализация проекта в первом квартале текущего года, при необходимости формирования дополнительного состава кадрового резерва на государственной гражданской службе области. Решение о начале реализации проекта принимается Губернатором области и публикуется в средствах массовой информации, на сайте www.okuvshinnikov.ru. Объявление должно содержать сведения об источнике подробной информации о проекте, сроках реализации проекта, контактных телефонах, электронных адресах.
1.4. Для координации проведения проекта формируется Организационный комитет, утвержденный Губернатором области.
Проект реализуется в соответствии с планом-графиком, утвержденным председателем Организационного комитета. План-график размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru. при объявлении старта проекта.
1.5. Проект реализуется в два этапа:
1.5.1. Первый этап - формирование профессионального экспертного сообщества.
Для участия в проекте принимаются заявки от граждан и общественных объединений, представителей бизнеса, научных и образовательных кругов, средств массовой информации, общественных организаций и др., рекомендующих представителей от своей организации.
Кандидаты должны соответствовать следующим критериям: наличие высшего образования, наличие общего трудового стажа не менее 10 лет, наличие стажа на последнем месте работы не менее 3 лет, отсутствие судимости.
Кандидаты направляют для размещения на сайте www.okuvshinnikov.ru. материалы в соответствии с настоящим положением, в определенные планом-графиком сроки.
В ходе оценочных процедур посетители сайта www.okuvshinnikov.ru могут направить свои вопросы к кандидатам в состав профессионального экспертного сообщества области.
Вопросы, поступившие в рамках реализации проекта, уполномоченным органом в течение суток передаются кандидатам в состав профессионального экспертного сообщества области для подготовки ответа. Ответы, поступившие от кандидатов в состав профессионального экспертного сообщества области, уполномоченным органом в течение суток размещаются на сайте www.okuvshinnikov.ru в разделе проекта в рубрике «Вопросы-ответы».
Оценка кандидатов состоит из рейтинга, сформированного путем народного голосования на сайте www.okuvshinnikov.ru. и оценки профессиональных компетенций, проведенной во время собеседования с Губернатором области, первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области.
Состав профессиональных экспертов утверждается Губернатором области на основании результатов проведенной оценки.
Профессиональные эксперты участвуют в реализации социально значимых проектов, кадровых проектов, экспертной оценке стратегических и программных документов, направленных на социально – экономическое развитие области, работе конкурсных и аттестационных комиссий на государственной гражданской службе и других мероприятиях в соответствии с положением о Совете профессиональных экспертов.
1.5.2. Второй этап – формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Вологодской области.
Перед началом реализации проекта публикуются объявление о конкурсе на формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Вологодской области с требованиями к кандидатам. Для участия в проекте принимаются заявления от граждан, соответствующих указанным требованиям.
Кандидаты направляют для размещения на сайте www.okuvshinnikov.ru. материалы в соответствии с настоящим положением, в определенные планом-графиком сроки.
При оформлении анкеты кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе области, на сайте www.okuvshinnikov.ru размещается предложение кандидата о развитии одной из сфер, курируемой органом исполнительной государственной власти области.
Оценка кандидатов состоит из рейтинга, сформированного путем народного голосования на сайте www.okuvshinnikov.ru.; экспертной оценки предложения кандидата о развитии одной из сфер, курируемой органом исполнительной государственной власти области; оценки профессиональных качеств кандидатов, проведенной в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе.
1.6. Уполномоченным органом по реализации проекта является Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области (далее – уполномоченный орган).
1.7. В случае необходимости уполномоченный орган проводит консультации для участников проекта по организационным вопросам. Рекомендации уполномоченного органа для участников проекта являются обязательными к исполнению.
1.8. Результаты оценочных процедур размещаются на сайте www.okuvshinnikov.ru и передаются Губернатору области для принятия управленческих решений. Результаты оценочных процедур учитываются Губернатором области:
- при утверждении персонального состава экспертов,
- при утверждении персонального состава кадрового резерва на государственной гражданской службе области на высшую группу должностей категории «руководители».
1.9. Подведение итогов реализации проекта осуществляется Губернатором области.
2. Принципы, цели и задачи проекта
2.1. Принципы реализации проекта:
- равный доступ населения к участию в процедурах оценки кандидатов в состав профессионального экспертного сообщества и кандидатов в кадровый резерв на государственной гражданской службе области;
- открытость, гласность;
- объективность и непредвзятость оценки.
2.2. Цель проекта:
Формирование единого профессионального сообщества экспертов, объединенных на основе общей заинтересованности в поступательном социально-экономическом развитии Вологодской области и вовлеченных в процессы разработки, принятия управленческих решений в сфере регионального и муниципального управления и оценки достигнутых результатов.
2.3. Задачи проекта:
- Создать механизмы выявления и отбора в единую профессиональную команду заинтересованных жителей области, обладающих высокопрофессиональными знаниями в сфере регионального, муниципального, отраслевого или организационного управления, стратегическим мышлением и навыками экспертной (оценочной) деятельности;
- Развитие и использование устойчивых механизмов взаимодействия общегражданских и профессиональных организаций с органами государственной власти и местного самоуправления, постоянного соучастия специалистов-экспертов в разработке основных направлений и мероприятий региональной политики на областном и муниципальном уровнях;
- Повышение профессиональной культуры экспертной деятельности, развитие научного и образовательного потенциала единого экспертного сообщества региона;
- Пополнение кадрового резерва государственной гражданской службы Вологодской области за счет привлечения в его состав представителей экспертного сообщества региона.
3. Формы и механизмы реализации проекта
3.1. Формы реализации проекта:
-анкета кандидата на включение в состав профессиональных экспертов (информация о кандидате, включающая в себя данные о гражданстве, месте проживания, дате рождения, трудовой деятельности, стаже, образовании, дополнительном профессиональном образовании, профессиональных достижениях, общественно-политической деятельности, наградах, опыте экспертной деятельности). Одновременно с анкетой кандидат предоставляет цветную портретную фотографию в формате *.jpeg размером не более 1 МБ. В целях повышения открытости информации о кандидате одновременно с анкетой на сайте www.okuvshinnikov.ru могут размещаться видеоматериалы кандидата;
- анкета кандидата на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области (информация о кандидате, включающая в себя данные о гражданстве, месте проживания, дате рождения, трудовой деятельности, стаже, образовании, дополнительном профессиональном образовании, опыте управленческой деятельности, профессиональных достижениях, целях профессиональной карьеры, рекомендациях, предложение кандидата о развитии одной из сфер, курируемой органом исполнительной государственной власти области). Одновременно с анкетой кандидат предоставляет цветную портретную фотографию в формате *.jpeg размером не более 1 МБ. В целях повышения открытости информации о кандидате одновременно с анкетой на сайте www.okuvshinnikov.ru могут размещаться видеоматериалы кандидата;
- народная оценка кандидатов на включение в состав профессиональных экспертов и кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области (оценка населением области кандидатов на включение в состав профессиональных экспертов и кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе областина сайте www.okuvshinnikov.ru);
- экспертная оценка кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области (экспертная оценка кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе областиэкспертными группами, руководителями которых являются профессиональные эксперты, утвержденные Губернатором области);
- оценка профессиональных качеств кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области (оценка профессиональных качеств кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе областив соответствии с постановлением Губернатора области «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области»).
3.2. Механизмы реализации проекта:
- народная оценка кандидатов на включение в состав профессиональных экспертов оценивается населением области (путем голосования за кандидата на сайте www.okuvshinnikov.ru);
- народная оценка кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области оценивается населением области (путем голосования за кандидата на сайте www.okuvshinnikov.ru);
- экспертная оценка кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области оценивается экспертной группой (путем заполнения оценочного бланка) по 5-ти бальной шкале;
- оценка профессиональных качеств кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области оценивается в соответствии с постановлением Губернатора области «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области».
3.3. При подведении итогов народной оценки кандидатов на включение в состав профессиональных экспертов используется рейтинг кандидатов, состоящий из количества голосов за кандидата, полученных в период реализации проекта на сайте www.okuvshinnikov.ru.
3.4. Рейтинг кандидатов на включение в состав профессиональных экспертов, размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru и передается Губернатору области, первым заместителям Губернатора области, заместителям Губернатора области, уполномоченным органом перед процедурой собеседования.
3.5. При подведении итогов народной оценки кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе областииспользуется рейтинг кандидатов, состоящий из количества голосов за кандидата, полученных в период реализации проекта на сайте www.okuvshinnikov.ru.
3.6. При подведении итогов оценки профессиональных качеств кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области используется шкала оценки, предусмотренная методикой по оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв.
3.7. При подведении итогов экспертной оценки кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области используется 5-ти бальная шкала оценки;
3.8. Итоговые оценки кандидатов на включение в состав кадрового резерва на государственной гражданской службе области размещаются уполномоченным органом на сайте www.okuvshinnikov.ru
4. Ожидаемый результат
4.1. Ожидаемый результат от реализации проекта:
- внедрение современных управленческих технологий для формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
- внедрение технологий интерактивного диалога с населением;
- формирование профессионального экспертного сообщества и кадрового резерва на государственной гражданской службе области с учетом мнения населения области.
Департамент государственной службы и кадровой политики области совместно с управлением информационной политики Правительства области в период реализации проекта обеспечивает его информационное сопровождение и предоставление информации о ходе, содержании и итогах проекта.
